筆者曾幫助某用人單位的一名女職工申請過仲裁，其過程和結(jié)果頗具啟發(fā)意義。
　　 她因為單位內(nèi)部變動而失去了工作崗位，又由于人事方面的矛盾居然被“除名”。但可笑的是，她仍被安排在另一崗位上班，且除名的決定時間明顯有誤，該除名決定也從未通知過她。她最后發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被“除名”，曾多次找到相關(guān)領(lǐng)導喊冤訴苦，卻總是遭遇推諉敷衍。這位一輩子老實巴交的女工終于忍無可忍，將單位告上了勞動仲裁庭。
　　 該單位托人找關(guān)系企圖混淆是非，但法律終究是公正的，最后裁決她的勞動合同繼續(xù)有效，該單位單方無理解除合同無效，還應辦理相應的勞動保險，并立即安排其工作。起先不可一世的用人單位在公正的法律裁決面前，終于不得不低下了頭……
　　
　　 “徒法無以自行”。筆者認為，只有勞動法、勞動合同法的規(guī)定，而無勞動者自身維權(quán)的堅定信念和果敢行動，法律條文也不可能自動實施。因此，勞動者應敢于對侵權(quán)違法行為說“不”，從而大膽地爭取合法權(quán)利。
　　 的確，一些勞動者單槍匹馬與用人單位較勁是要付出代價和成本的，但請相信，只有勞動者人人都敢于對違法行為說“不”，都敢于通過法律手段來參與勞動關(guān)系矛盾的博弈，一個尊重勞動者合法權(quán)益的法治社會才能最終形成。當然，相關(guān)部門也要進一步降低勞動者維權(quán)的成本，讓他們的依法維權(quán)變得更加簡便有效。

　　的確，一些勞動者單槍匹馬與用人單位較勁是要付出代價和成本的，但請相信，只有勞動者人人都敢于對違法行為說“不”，都敢于通過法律手段來參與勞動關(guān)系矛盾的博弈，一個尊重勞動者合法權(quán)益的法治社會才能最終形成。當然，相關(guān)部門也要進一步降低勞動者維權(quán)的成本，讓他們的依法維權(quán)變得更加簡便有效。